Ekibinizde çalışan ve projenizi uygulayan belirli bir teknoloji yığını için bir BT uzmanı sağlıyoruz.
BT Outstaffing (uzmanın kadro dışı çalışma yönetimi) — BT uzmanlarının bir müşteriye üçüncü şirket tarafından iş kaynağı olarak sunulduğu uzaktan işe alım modelidir. Yani, işgücü piyasasında doğru çalışanı aramazlar, ancak istihdam edilmeye devam ettiği şirketten belirli görevlerin uygulanmasına tabi tutulurlar.
Çalışanların bu «işe alınması» biçimi, yalnızca yapılan iş için ödeme anlamına gelir. Kapsamı, işbirliğinin başlangıcında sözleşmeye göre düzenlenir.
Varsayılan olarak outstaffing, belirli görevleri yerine getirmek için yüksek nitelikli bir elemanı işe almak anlamına gelir.
İşverenin doğru beceri düzeyine sahip bir uzman bulmak için zaman ve para harcamasına gerek yoktur - bu hizmet sağlayıcısıyla ilgilenir.
BT outstaffing, şirkette işyerinde sürekli olarak üçüncü taraf bir profesyonel bulmayı içerir. Buna göre, problemleri çözme zamanı azalır.
Görevinizi, beceri gereksinimlerinizi inceleyeceğiz.
Takımdaki kriterlerinize uygun kişileri seçiyoruz, özgeçmişlerini topluyoruz. Belirlediğiniz süre için hizmetin maliyetinin yazıldığı bir sözleşmeye giriyoruz.
Sorunu uzaktan veya ofise giderken çözüyoruz.
Projeyi tamamladıktan sonra uzman ekibimize geri döner. Herhangi bir işten çıkarma işlemi yapmanıza gerek yok.
BT uzmanlarının outstaffing hizmetlerinden hemen hemen her alanda faaliyet gösteren şirketler yararlanabilir. Bunun ana avantajı, böyle bir çalışanın devlete kayıt altına alınması gerekmemesi, ilgili vergi katkılarının kesintisini organize etmesidir. Aynı zamanda, geçici olarak görevlerini yerine getirmeyen tam zamanlı bir uzman şirkette kayıtlı kalır ve iş yerini kaybetmez.
BT personelinin dış kaynak kullanımının gerekli olabileceği durumlar çoktur:
Outstaffing kullanımı esnasında, sözleşme doğrudan çalışanla yapılır ve şirket bir işe alım ajansı olarak hareket eder.
Buna ek olarak, outstaffing uygulayan işyerinde sürekli olarak bir uzman bulunur, bu da gerekli görevlerin yerine getirilmesini hızlandırır. Aynı zamanda, outstaff personel yönetimi işverenin yönetmesinde kalır.
Bazı teknoloji yığınlarında dahili uzmanlığın yokluğunda ekibi güçlendirmeniz gerektiğinde, outstaffing harika bir çözümdür.
Diğer bir seçenek ise, eyalette olmayan bir uzman gerektiren 3-4 aylık bir projedir. Onu bulmak birkaç ay sürebilir, bu nedenle bir çalışanı kadro dışı bırakma modelinde işe almak daha kolay ve daha ucuzdur.
Eğer bu özelliklere sahipsiniz, o zaman Outataffing tam Size göre:
Outstaffing kısa vadeli projeler için uygun değildir (1 aydan az). Bu durumda, önceliklendirme yoluyla kendi kaynaklarınızı serbest bırakmak daha uygundur.
Hizmetlerimiz, iş türlerimiz ve model projelerimiz hakkında ayrıntılı olarak konuşacağız, maliyeti hesaplayacağız ve bireysel bir teklif hazırlayacağız!
Soru sor
+90 (212) 567 77 47
info@d-it.com.tr
Oruç Rei̇s Mahallesi̇ Teksti̇lkent Caddesi̇ A20 Blok (10-J) No 42-43 (210/211) Esenler / İstanbul
Sorunuz var mı? Bir arama yapın!
Çağrı
